Emprego - Fisioterapeuta - Alportel

[Fysio]

O CMRSul - Centro Medicina Física e Reabilitação do Sul, São Brás de Alportel pretende recrutar FISIOTERAPEUTA a tempo inteiro.


Os interessados deverão enviar CV para clarisse.mendes@gpsaude.pt

[DSantos]

Esta vaga já foi preenchida.

[Terruta]

Como é que sabes?
Cheguei a ir à entrevista...fiquei um pouco decepcionada,pensei que o objectivo era aprender,trabalhar e motivar a pessoa...enfim!
As oportunidades surgirão...
Boa sorte p kem fikou

[Conta Desactivada]

Como é que sabes?
Cheguei a ir à entrevista...fiquei um pouco decepcionada,pensei que o objectivo era aprender,trabalhar e motivar a pessoa...enfim!
As oportunidades surgirão...
Boa sorte p kem fikou


tava la uma, que sempre que se errava ou nao se sabia responder na totalidade , ficava com cara de enjoada, que so apetecia dar 2 bofetadas.

trabalha la hà 2 anos ja sabe tudo de neurologia....

nao tinha a menor competencia para estar la a fazer aquilo. motivar a pessoa tem mto que se lhe diga...

mas , acho que a vaga ja tava preenchida, so tinham era de fazer o precedimento normal de recrutamento...acho que era publico privado.

e nao me alongo mais que nem vale a pena...

[DSantos]

tava la uma, que sempre que se errava ou nao se sabia responder na totalidade , ficava com cara de enjoada, que so apetecia dar 2 bofetadas.

trabalha la hà 2 anos ja sabe tudo de neurologia....

nao tinha a menor competencia para estar la a fazer aquilo. motivar a pessoa tem mto que se lhe diga...

mas , acho que a vaga ja tava preenchida, so tinham era de fazer o precedimento normal de recrutamento...acho que era publico privado.

e nao me alongo mais que nem vale a pena...

Para quem não sabe do que fala:

1. A vaga não estava preenchida.
2. Como pode ver pelo site da instituição é gestão privada e o contrato de trabalho é realizado com a sociedade gestora da instituição.
3. As pessoas que lá estavam certamente não sabem tudo de neurologia, nem lá perto, uma vez que a neurologia tem mais do que se lhe diga, mas têm consciência disso.

Se pensarmos um bocadinho, a ideia numa entrevista é encontrar o melhor candidato para a função. Se não se questionar os candidatos sobre aspectos básicos do tipo de reabilitação que se pratica no local, como encontrar o melhor? Ou, pelo menos, o que à partida reune mais conhecimentos sobre a área? Óbvio que isso é só o ponto de partida e cabe a cada um dedicar-se e aprofundar os seus conhecimentos. Mas convenhamos que as bases têm de estar lá. Nunca ouviram dizer que a primeira impressão conta muito? Se se aparece a uma entrevista sem sequer se saber do que se está a falar, não deve ficar muito bem. Não sei se foi isso que aconteceu ou não, mas porque não correu bem a alguém, não acho correcto começar-se imediatamente a criticar. Essa é apenas a saída mais fácil.

[Ana Fernandes]

Não sei se estou bem a perceber o que o colega argon 81 disse.. Terei entendido mal? Estava à espera de ser motivado numa entrevista?
Nós fisioterapeutas estamos mesmo muito mal habituados. É por estas e por outras que a profissão não cresce. Um bom trabalho só se pode desenvolver com base na exigência, no rigor, no querer saber mais, na formação, no acordar todos os dias com vontade de fazer melhor e aprender com os erros. Em fisioterapia só queremos ser tratados com paninhos quentes. Ninguém quer ser avaliado. Claro que numa entrevista têm de se fazer perguntas e perceber o que o profissional sabe. Afinal quem vai à entrevista já é fisioterapeuta. Depois poderá ter mais ou menos experiência mas tem de saber o básico e tem de o provar para ter direito a ser seleccionado. Sempre me frustrou muito perceber que na nossa área, na maioria dos casos não se entra pelo CV, pelas entrevistas, por passar num trabalho de selecção rigoroso. Dá trabalho seleccionar os candidatos. Com todos os defeitos que os processos de selecção que estão a ser praticados na nossa área possam ter, um aplauso a quem tem a coragem e se dá ao trabalho de abrir um processo de selecção, fazer entrevistas e tentar escolher o melhor profissional para a função. Se fosse sempre assim tudo seria mais justo, a nossa profissão teria outro reconhecimento e aqueles que exigem mais de si, no dia-a-dia, teriam um tratamento diferenciado e não estariam desempregados ou em trabalhos que muito deixam a desejar.

[Conta Desactivada]

Pergunta, se eu estava á espera de ser motivado na entrevista? e eu respondo com toda a clareza, SIM! ESTAVA! qualquer grande empresa, sabe o quao importante é a motivação!
Qd se faz uma entrevista procura-se nao apenas conhecimentos enciclopedicos, que na minha opiniao, sao um consequencia da repetição, e nao da capacidade de raciocinio, investigação, ou da procura por fazer mais e melhor, que sao factores mais importantes do que o saber enciclopedico.

NUNCA, em tempo algum , saberemos TUDO que ha para saber numa area, quanto mais, em todas as áreas que a fisioterapia abranje. Num CV procura-se alguem que que mostra empenho, vontade de aprender! Isso esta implicito nas formaçoes, pos-graduaçoes, mestrados, jornadas, etc etc. Isso sim deve ser valorizado!! E nao ter a matéria na ponta da lingua!! Uma entrevista NAO é um exame! Nao seria objectivo avaliar esse tipo de criterio numa entrevista de 10 minutos. É faccioso no minimo! muito menos durante uma entrevista devem ser feitos comentarios ofensivos! Gostava que lhe dissessem " vc tem uma licenciatura em fisioterapia, devia saber isso" ! isto é no minimo demonstrativo de alguem que se julga mais que todos os outros, que se julga sabedor de tudo! é fundamental humildade e reconhecimento de que nao se sabe NUNCA tudo e que devemos estar abertos a debater e a investigar. Podemos e devemos aprender uns com os outros! assumir-mos que nao sabemos, nao é um factor negativo, MUITO PELO CONTRARIO!

Agora ha formas de motivar os trabalhadores e de fazer passar as menssagens, dizer: "nao é nada disso, pá, assim é que se faz" , é diferente de dizer "eu li num artigo que la tenho em casa que se podia fazer assim, o que é que tu achas disto?, qual a tua opinião?" ASSERTIVIDADE! e quem esta a fazer entrevistas, deve ser alguém preparado e com sensibilidade para fazer isso.

Obviamente que numa entrevista de uma entidade privada, podem fazer o que bem entendem! ate pode aceitar alguem pelos lindos olhos dessa pessoa.
Quando se trata de uma entidade publica a historia é outra. E ainda bem que é! Com isto nao digo que ter 1 licenciatura e 1 uma pós-graduação sejam suficientes, mas sim indicadores do que essa pessoa é capaz, depois tem de provar que é realmente capaz, DURANTE O TRABALHO, e não durante 10 min de entrevista.

Mto mais poderia ser dito sobre esta tematica, mas fico por aqui.

[Ana Fernandes]

Eu acho que é importante motivar sim, mas não numa entrevista! Primeiro tem de passar o critério de selecção para depois fazer parte da empresa e ser motivado por esta.
Segundo, não acredito que lhe tenham feito perguntas assim tão difíceis que alguém com uma licenciatura não deva saber. O melhor será partilhar o tipo de perguntas que fizeram para percebermos melhor o seu ponto de vista.
Terceiro, eu sou fisioterapeuta e sei que não é preciso ser-se um génio para fazer um curso de fisioterapia ou mesmo tirar um pós-graduação.
Quarto, raciocínio é importante, provavelmente o mais importante, mas há coisas que tem de saber. Como se pode tratar um doente sem saber anatomia, o básico no mínimo? Não é isso que nos diferencia dos massagistas por exemplo?
Claro que não se prova do que se é capaz em 10 minutos, mas então o que sugere?
A minha opinião é que quando se termina o curso se sabe muito pouco. É através das formações, de muito empenho e de experiência que alguém se torno realmente um fisioterapeuta. Agora se não somos capazes de nos apresentar numa entrevista com o mínimo de conhecimento.. Como acha que se fazem as entrevistas nas outras áreas? Já foi a uma entrevista para outro emprego que não para fisioterapeuta? Em que moldes decorreu?
Não considero que por lhe dizerem que se é fisioterapeuta devia saber aquilo, lhe estejam a faltar ao respeito a não ser que tenham sido arrogantes.
Por exemplo, quando se acabam certos cursos e se faz um exame para a Ordem, o objectivo é mesmo aferir conhecimentos e perceber se essa pessoa sabe o mínimo. Se aquela Ordem se responsabiliza pelos actos daquele profissional. Isto dá credibilidade.
Uma entrevista tb é um exame. Um exame de conhecimentos, de postura, de personalidade, de educação...
Colega, não quero de forma alguma entrar em choque consigo. Só acho que temos de ser mais exigentes connosco porque a fisioterapia está mal, há poucos empregos e a nossa profissão anda muito mal tratada. Se queremos mudar isso temos de saber argumentar e estar à altura.
Não podemos só andar a lamentar que não há emprego e que somos mal pagos.
Boa sorte na próxima entrevista.

[Conta Desactivada]

Motivar sim! A palavra motivar foi usada pela colega que fez o 1º comentario, eu apropriei-me dela, e tvz nao seja a mais adequada, mas facilmente a subtituo por qualquer coisa como "COMPETÊNCIA em RECURSOS HUMANOS", ou seja, alguém que sabe como realizar entrevistas correctamente, sem fazer comentários inapropriados, que apenas mostram exactamente incapacidade para realizar entrevistas. Pense cmg, se as grandes empresas apostam num gabinete de recursos humanos, nao é so pra gastar dinheiro...ha certamente uma razao valida para isso! É crucial e de suma importancia, saber receber alguem de forma educada e sim, MOTIVADORA tambem, desde o incio do processo de recrutamente.

Nao vou partilhar as perguntas, que podem de facto até nem serem dificeis, mas digo-lhe uma coisa, tenho a CERTEZA que lhe faço perguntas sobre fisioterapia, às quais nao me saberá responder. ( isso faz de si uma terapeuta menos competente??) acho que nao.

So acrescentar que isto é uma troca de ideias! nao é um julgamento de valores sobre ninguem, nem aqui serao mencionados nomes.

Vc vai de encontro ao que eu disse anteriormente, nao é preciso ser-se um sabichao para ter um curso ou pos-graduaçao! no entanto, te-los no CV, mostra empenhamento, sacrifício e vontade de aprender. É um ponto de relevo na avaliaçao dos CV.

Acha mesmo que um fisioterapeuta, generalistra por necessidade, (pois a nossa profissao em Portugal é assim mesmo , na generalidade dos casos), pode dar-se ao luxo de especializar-se numa area apenas? Isso é para uns quantos sortudos, que podem dedicar-se a uma area somente!

Os exames para a Ordem, tem uma coisa que se chama Matrizes, com o conteudo geral que vai sair no exame. tvz facilite qualquer coisa para ter um resultado positivo no exame...digo eu!

Insisto, uma entrevista nao é um exame. Pelo menos no sentido de explorar toda a matéria de uma determinada area, nao é , nem deve ser.

Ex.: Um terapeuta que trabalha em respiratoria 10 anos, pede o emprego, vai a uma entrevista de neurologia. Como avalia um terapeuta destes? Incompetente em neurologia, MAU! ou antes lhe dá o credito de alguem que tem 10 anos de experiencia, e que pode aplicar esse conhecimento a um paciente de neurologia, pois tantos necessitam de terapia respiratoria? fica a questao

Colega, eu nao estou em desacordo consigo, EU CONCORDO A 100% que a fisioterapia deve ser exigente, como qualquer outro trabalho! (este é um ponto que nos levaria a uma discussão mto grande, pois vai uma longa distancia entre o ideal e a realidade)

De facto nao ha empregos! é uma infeliz realidade! o que naturalmente nao invalida ter ideias e fazer pela vida! seja de que forma for!

A nossa profissao esta maltratada? tambem concordo consigo!

Mas o que estamos aqui a discutir é outro tema, parece-me. Que é como deve ser conduzida uma entrevista. Eu nao sou , nem pouco mais ou menos, especialista na matéria, mas tenho a certeza que, por muito incapaz que se mostre o entrevistado, nada justifica comentarios impróprios e desnecessarios, que nada abonam a favor de ninguem. (um gabinete de recursos humanos sabe isso)

Nós somos um país pequenino, que ainda tem muito para aprender. Os japoneses ja obrigavam por lei as empresas a ter ginastica laboral, na decada de 60. Vá propor isso a um empresario de uma pequena ou média empresa e veja a reacçao dele!! se ele nao se rir na sua cara, ja nao é mau!

Isto para dizer que ha coisas que lá "fora" sao reconhecidas como fundamentais na productividade de uma empresa , que aqui ainda sao vistas como gastos acessorios desnessarios! tal como tratar bem os potenciais colaboradores das empresas! ha mais mundo alem deste retangulo..

os meus cumps!

[telmomarcos]

ola colegas

Tb fui a esta entrevista e fico muito agradado de que a vaga já tenha sido preenchida e desejo muitas felicidades ao candidato admitido pois se me tivessem contactado iria recusar completamente a proposta. No entanto acho de mau gosto o tipo de entrevista efectuada e só não sai da sala a meio da entrevista por uma questão de respeito e boa educação que não tenciono a ter numa próxima deste genero lol. Sou fisioterapeuta como todos os colegas onde tirei o curso diz no meu CV todas as minhas formações estão no meu CV se me contactaram já sabiam que eu era fisioterapeuta e se tinham duvidas deviam ligar com a faculdade pois a primeira pergunta é onde tirou o seu curso? " está á sua frente", depois deviam-me ter informado que não era uma entrevista era uma prova oral como não trabalho com neurologia e como 90% das questões se relacionaram com escalas de avaliação muito próprias da neuro eu não respondi ou disse não sei e penso que nenhum colega deve conhecer todo o tipo de escalas de todas as áreas da fisioterapia alem disso as escalas existem não são para serem decoradas mas aplicadas em ambiente clínico, e desculpem mas acho patético avaliara alguém perguntando conhece ou não determinada escala assim como acho patético avaliar um colega de profissão com questões técnicas numa entrevista. Deve ser avaliada a motivação o empenho a iniciativa mas as questões técnicas já foram avaliadas na faculdade e se querem avaliar algo mais então esclareçam os candidatos devidamente, em suma acho deselegante este tipo de atitude por parte da instituição e dos elementos entrevistadores. E acho que este tipo de entrevistas realizadas por colegas fisioterapeutas que tratam os colegas também fisioterapeutas como licenciados de segunda só porque não estão por força de experiência tão habilitados numa determinada área por vezes já demonstrando grandes capacidades noutras áreas, isso sim é um desrespeito pela profissão e pela igualdade.

[Ana Fernandes]

Motivar sim! A palavra motivar foi usada pela colega que fez o 1º comentario, eu apropriei-me dela, e tvz nao seja a mais adequada, mas facilmente a subtituo por qualquer coisa como "COMPETÊNCIA em RECURSOS HUMANOS", ou seja, alguém que sabe como realizar entrevistas correctamente, sem fazer comentários inapropriados, que apenas mostram exactamente incapacidade para realizar entrevistas. Pense cmg, se as grandes empresas apostam num gabinete de recursos humanos, nao é so pra gastar dinheiro...ha certamente uma razao valida para isso! É crucial e de suma importancia, saber receber alguem de forma educada e sim, MOTIVADORA tambem, desde o incio do processo de recrutamente. Concordo. Mas tb concordo que uma parte do processo de selecção tenha de ser uma mini avaliação feita pelos seus pares.

Nao vou partilhar as perguntas, que podem de facto até nem serem dificeis, mas digo-lhe uma coisa, tenho a CERTEZA que lhe faço perguntas sobre fisioterapia, às quais nao me saberá responder. ( isso faz de si uma terapeuta menos competente??) acho que nao. Não sei, nem pretendo saber. O que eu sugeria era que quando vai a uma entrevista leia algumas coisas sobre o assunto, que se prepare minimamente. Não trato pacientes neurológicos ou respiratórios quase desde que acabei o curso e não me sinto minimamente habilitada para tal. Se o tiver de fazer vou estudar.

So acrescentar que isto é uma troca de ideias! nao é um julgamento de valores sobre ninguem, nem aqui serao mencionados nomes.

Vc vai de encontro ao que eu disse anteriormente, nao é preciso ser-se um sabichao para ter um curso ou pos-graduaçao! no entanto, te-los no CV, mostra empenhamento, sacrifício e vontade de aprender. É um ponto de relevo na avaliaçao dos CV. Espero que o que diz seja verdade, a sério.

Acha mesmo que um fisioterapeuta, generalistra por necessidade, (pois a nossa profissao em Portugal é assim mesmo , na generalidade dos casos), pode dar-se ao luxo de especializar-se numa area apenas? Isso é para uns quantos sortudos, que podem dedicar-se a uma area somente! Eu sou daquelas pessoas que não acredita em fisioterapia generalista. É impossível prestar um bom serviço assim. Como disse anteriormente, não podemos saber tudo. E o centro, pelo que sei, é uma unidade especializada. Claro que nos temos de adaptar ao que existe, mas isso tem de mudar.

Os exames para a Ordem, tem uma coisa que se chama Matrizes, com o conteudo geral que vai sair no exame. tvz facilite qualquer coisa para ter um resultado positivo no exame...digo eu!

Insisto, uma entrevista nao é um exame. Pelo menos no sentido de explorar toda a matéria de uma determinada area, nao é , nem deve ser.

Ex.: Um terapeuta que trabalha em respiratoria 10 anos, pede o emprego, vai a uma entrevista de neurologia. Como avalia um terapeuta destes? Incompetente em neurologia, MAU! ou antes lhe dá o credito de alguem que tem 10 anos de experiencia, e que pode aplicar esse conhecimento a um paciente de neurologia, pois tantos necessitam de terapia respiratoria? fica a questao Um terapeuta que trabalhou 10 anos numa área não pode mudar de área sem fazer alguma reciclagem, formação ou estudar em casa. Imaginando que queria ir para o Centro fazer só respiratórias, diga-o na entrevista.

Colega, eu nao estou em desacordo consigo, EU CONCORDO A 100% que a fisioterapia deve ser exigente, como qualquer outro trabalho! (este é um ponto que nos levaria a uma discussão mto grande, pois vai uma longa distancia entre o ideal e a realidade)

De facto nao ha empregos! é uma infeliz realidade! o que naturalmente nao invalida ter ideias e fazer pela vida! seja de que forma for! Seja de que forma for? Não concordo. Mesmo na guerra, nem tudo é permitido. Eu não gostaria de ver um familiar meu a ser tratado por alguém que não sabe o que está a fazer.

A nossa profissao esta maltratada? tambem concordo consigo!

Mas o que estamos aqui a discutir é outro tema, parece-me. Que é como deve ser conduzida uma entrevista. Eu nao sou , nem pouco mais ou menos, especialista na matéria, mas tenho a certeza que, por muito incapaz que se mostre o entrevistado, nada justifica comentarios impróprios e desnecessarios, que nada abonam a favor de ninguem. (um gabinete de recursos humanos sabe isso) Concordo que fugimos ao tema e que eu não posso falar sobre a entrevista em si porque não estive lá. Estava apenas a comentar as intervenções que foram feitas. Muito desagradáveis. Quando uma colega diz que só lhe apeteceu bater na colega que estava a fazer a entrevista...Pensa-se, não se diz. As pessoas que fizeram a entrevista tb têm acesso a este site, digo eu...

Nós somos um país pequenino, que ainda tem muito para aprender. Os japoneses ja obrigavam por lei as empresas a ter ginastica laboral, na decada de 60. Vá propor isso a um empresario de uma pequena ou média empresa e veja a reacçao dele!! se ele nao se rir na sua cara, ja nao é mau!

Isto para dizer que ha coisas que lá "fora" sao reconhecidas como fundamentais na productividade de uma empresa , que aqui ainda sao vistas como gastos acessorios desnessarios! tal como tratar bem os potenciais colaboradores das empresas! ha mais mundo alem deste retangulo.. Acredite que eu sei.
os meus cumps!
Termino os meus comentários. Bom fds para todos

[o.o]

Boa noite!

Eu também fui a essa entrevista e concordo com os colegas argon81 e telmomarcos! Não sei se aconteceu com vocês mas comigo passou-se o seguinte, no qual digo que é falta de profissionalismo isto se a entrevistadora era Srª Dra, entrevista sem o CV á frente! Outra coisa que me despertou atenção, a entrevistadora parece que não tem noção do que é um fisioterapeuta a trabalhar em clinicas mais ainda de acordo com ARS a pontos de perguntar qual o tipo de escalas que utilizava na avaliação de doentes.
Para quem dizia que precisava de um fisioterapeuta com urgência tem muito que se lhe diga!

[Conta Desactivada]

Colega Ana Fernandes, espero mesmo que quem fez a entrevista leia com atenção o que esta aqui escrito, para da proxima repensar a forma mal educada como dirigiram a entrevista, que como esta aqui patente, nao foi infelizmente um caso isolado.
cumps

[DianaB]

Bom Dia!!!

Eu tb fui a essa entrevista, sou sincera eu quando saí de lá senti-me e desculpem a palavra mas senti-me "Burra"...fiquei a pensar se seria eu a única fisioterapeuta que não soubesse as escalas de avaliação na ponta da língua...ainda bem que vocês estão a dizer o mesmo..eu licenciei-me no ano passado e infelizmente nunca mais tive contacto com neurologia e torna-se complicado sabermos o nome das escalas..Mas na minha opinião apesar da entrevista ter sido extremamente rigorosa a pessoa que entrou deve ter muito conhecimento em neurologia...desejo-lhe toda a sorte...mas é um trabalho muito pesado não sei se aquentaria..

Já agora...a mim disseram-me que fariam um ranking interno e depois avisariam...já alguem sabe os resultados???

Obrigada...

[Terruta]

Concordo,plenamente c o Telmo...Todos nós passamos pelo msmo,daí devermos olhar p nós proprios.